ISEYA

こんな経営課題はオフィスづくりで解決できます! こんな経営課題はオフィスづくりで解決できます!

採用ができない 離職率が下がらない 事業承継に悩んでいる

人口減少による仕事の多様化や勤務形態の流動化、さらには働くことの目的や意味の変化など、
これらの複合的な要因が新たな経営課題として浮かび上がっています。
伊勢屋はオフィスづくりを通じて、これらの課題に真正面から取り組んでいます。

課題の中心にあるのは、働くスタッフの満足度です。
オフィスの雰囲気や管理の不足、福利厚生への不満、そしてコミュニケーション不足といった問題を解消することで、
企業の生産性は劇的に向上します。

私たちの自社オフィス「think office」で実証されたソリューションを基に心地よく働ける環境を提案し、
オフィスづくりの視点から企業の成長を力強くサポートします。
スタッフ一人ひとりが満足し、輝くことのできるオフィスを共に作り上げていきましょう。

  • 採用活動が思うようにいかない
  • 優秀な人材を採用したい
  • スタッフ間の雰囲気が良くない
  • 人材が辞めない会社にしたい
  • 事業承継に悩んでいる
  • 会社を変えていきたいけど、進め方がわからない
  • 移転を機に経営効果を得られるオフィスにしたい
  • ITオンチでもデジタル推進はできる?
  • デジタル化は何から始めれば良い?
  • デジタル化の投資対効果を知りたい
  • 健康経営の推進に取り組みたい
  • 中小企業の成功事例を知りたい

  • スタッフが素早く集まって話し合えることで問題解決がスピーディーに進み、
    アイデアの実現も容易になりました。結果、イノベーションが次々と生まれ
    るオフィスとなりました。

  • 業務をデジタル化し、社外からアクセスできるデータベースを整備。スタッ
    フは場所を選ばず自分のペースで仕事できるようになり、業務の質が向上。
    オフィス自体は自由で開放的なスペースに変貌しました。

  • オフィスをクリエイティブな雰囲気にすることで、採用率がグッとアップし
    ました。スタッフもカフェでくつろぐかの様にリラックスし、創造的なアイ
    デアが生まれる環境になりました。

  • 健康的な食事を通じてスタッフの体調管理がしやすくなり、長く健康に働け
    る環境が整いました。スタッフの健康が会社の成長に直結するという、ポジ
    ティブなサイクルが生まれています。

  • オフィスにグリーンやリラックスするアロマを採り入れ、ストレスフリーに。
    生き生きと仕事に取り組める環境になり、離職率が低下しました。自然の癒
    し効果が仕事にもプラスに働いています。

  • 自分たちの理想のワークスペースを作り上げることで、効率が飛躍的に向上
    し、仕事への満足度も大幅にアップしました。常に新鮮で刺激的なオフィス
    は、まるで毎日が新しい冒険のようです。